684_01.jpg?fit=1600,888&ssl=1?。使える人材」を見抜く 採用面接 | 細井 智彦 |本 | 通販 | Amazon。採用基準とは? 設定ポイント・注意点、人材の見極め方を解説。■ビジネスオーディオ教材 『良い人材の見極め方』■講師:総合的心理学臨床家 堀之内高久、経営コンサルタント 佐藤昌弘■内容:オーディオCD×1・特別シート1枚×1■定価:16,200円(税込)■状態:目立ったキズ、汚れはありません。
人材を見抜く面接質問集88選!中途採用で使える選考別の質問例。
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─────────────────────────────────『履歴書だけを見ていても、何もわからない』『なぜ、人を見極められなかったのか、見抜けなかったのか』とお悩みの人事担当者におすすめの教材です。
ナポレオンヒル、プログラム、SSI.ヒル&ストーン、富豪、実践行動哲学、速聴対応。
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介護老人保健施設 運営のための基準と解釈。
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──────────────────────────────────■堀之内 高久氏のプロフィール有限会社メンタリング研究所スーパーバイザー。
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横浜国立大学卒業、筑波大学大学院修了。
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元横浜国立大学保健管理センター准教授。
「トレンドフォロー大全」 マイケル・W・コベル。
「人は皆違う」という視点で統合的アプローチで短期改善を目指す臨床を行っている。
ビジネス・経済 GLOBAL EDITION 3E ECONOMICS。
心理・福祉・教育分野において全国で専門的トレーニングを行い、福祉カウンセラー、福祉スーパーバイザーの養成に取り組んでいる。
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また、ビジネス領域では経営者・コンサルタントに対してメンタリング・トレーナーとして実践的手法のスキルトレーニングを行い、高い評価を受けている。
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──────────────────────────────────【この教材でわかる一例】・チェックすべき質問ごとに、どんな回答が望ましいか、模範解答解説・何事にも柔軟に対応できる人材について、堀之内先生は「ある力があるかどうかだ」と言います。
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良い人材には、それがあるといいます。
共感・勇気・自然 新たなる金融を夢見て / 藤原 直哉 / 日本図書刊行会。
・1を言うと10を理解するタイプの人を、極めてシンプルなクイズに答えさせるだけで見極められる。
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・「従順」と「素直さ」は違うと言います。
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それも、どんな面接質問をすると分かるのか。
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・仕事をすぐに投げだしてしまう人もいれば、そうではない人もいますがわかります。
投資 金融 経営数学 四谷学院 定価5万8000円 55段階 才能開発。
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